A Importância da Representatividade Feminina na Mineração

Participação de mulheres no setor alcançou 22% em 2024, mas ainda existem desafios! 

A representatividade feminina na mineração tem sido um tema de crescente importância nos últimos anos, e o Relatório de Indicadores 2024 do Women in Mining Brasil (WIM Brasil) apresenta significativos avanços nesse cenário. Com uma participação feminina de 22% na força de trabalho, o setor de mineração no Brasil está caminhando rumo a um ambiente mais diverso e inclusivo. Este artigo explora os dados do relatório, a importância da diversidade no setor e os desafios que ainda precisam ser enfrentados para promover a equidade de gênero.

Crescimento da participação feminina

O relatório do WIM Brasil destaca que, em 2024, 22% da força de trabalho no setor de mineração foi composta por mulheres, representando um aumento de 1 ponto percentual em relação ao ano anterior. E esses 22% somam um total de 30.744 mulheres ocupando cargos em empresas de mineração. Este crescimento é reflexo não apenas das ações deliberadas das empresas para diversificar suas equipes, mas também do aumento no número de empresas que participaram da pesquisa, passando de 34 em 2023, para 50 em 2024.

Essa representatividade crescente é crucial para fomentar um setor mais equitativo. A diversidade de gênero traz diferentes perspectivas e abordagens para a resolução de problemas, o que pode aumentar a inovação e a produtividade.

Retenção de talentos femininos

Outro aspecto positivo apontado pelo relatório é a melhoria na retenção de talentos femininos. O turnover entre as mulheres caiu para 17% em 2024, uma redução de 5 pontos percentuais em comparação com o ano anterior. Isso sugere que as empresas estão criando ambientes mais acolhedores e inclusivos, que incentivam as mulheres a permanecerem no setor.

Avanços na equidade salarial e capacitação

O relatório também destaca avanços na equidade salarial. Em 2024, 86% das empresas monitoravam as diferenças salariais entre gêneros, em comparação com apenas 64% em 2022. Além disso, houve uma maior adesão a treinamentos e capacitações voltadas para diversidade, equidade e inclusão (DEI), com foco em vieses inconscientes e liderança inclusiva.

Desafios persistentes

Apesar dos avanços, ainda existem desafios significativos a serem superados. A inclusão de mulheres em posições de liderança e cargos gerenciais continua a ser um obstáculo. Em 2024, houve uma queda nas promoções femininas em cargos gerenciais e operacionais. Além disso, a participação feminina em Conselhos Administrativos permanece baixa, em 11%.

Outro ponto de preocupação é o uso da licença parental, com apenas 28% das mulheres elegíveis aproveitando integralmente o benefício. Além disso, a redução no percentual de empresas com programas de DEI, de 97% em 2023 para 94% em 2024, reforça a necessidade de um compromisso mais robusto e sustentável com essas iniciativas.

A importância da diversidade e inclusão

A diversidade e inclusão no local de trabalho são mais do que uma simples questão de justiça social; são essenciais para o sucesso empresarial. Empresas diversas oferecem uma gama mais ampla de perspectivas, o que pode levar a uma maior inovação e competitividade. Além disso, um ambiente inclusivo atrai talentos de diferentes origens, aumentando a base de habilidades e experiências.

Karen Gatti, diretora do WIM Brasil, afirma que "o monitoramento contínuo é essencial para assegurar que as ações relacionadas à diversidade, equidade e inclusão transcendam agendas corporativas e se tornem valores centrais nas empresas. O setor mineral precisa de mudanças estruturais para garantir ambientes mais inclusivos, diversos e seguros para todos."

Caminhos para o futuro

Para que o setor de mineração continue avançando em direção à equidade de gênero, é fundamental que as empresas adotem abordagens proativas em relação à diversidade e inclusão. Isso inclui não apenas a implementação de políticas de DEI, mas também a criação de uma cultura corporativa que valorize e promova a representatividade feminina.

Além disso, é importante que as empresas ofereçam oportunidades de desenvolvimento profissional para mulheres, incluindo mentorias, programas de liderança e treinamentos que abordem vieses inconscientes. Essas ações não apenas ajudam a reter talentos femininos, mas também preparam as mulheres para ascender a cargos de liderança.

Conclusão

O Relatório de Indicadores 2024 do Women in Mining Brasil ilustra o progresso significativo que o setor de mineração está fazendo em termos de diversidade e inclusão. No entanto, ainda há um longo caminho a percorrer para alcançar a verdadeira equidade de gênero. Com um compromisso contínuo e ações deliberadas, o setor pode se tornar mais inclusivo e diverso, beneficiando não apenas as mulheres, mas a indústria como um todo.

Ao abraçar a diversidade e inclusão como valores centrais, a mineração pode se posicionar como um exemplo de progresso e inovação, atraindo talentos e promovendo um ambiente de trabalho mais justo e equitativo. 

A representatividade feminina não é apenas uma questão de número, mas uma oportunidade de transformação positiva para o setor e para a sociedade como um todo!